Na stronie Sejmu opublikowano kolejną interpelację poselską dotyczącą Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej. To kolejna już interwencja parlamentarzystów w tym roku związana z wysokością oraz zasadami przyznawania dodatkowych świadczeń finansowych w Agencji. Interpelacja nr 14005, skierowana do ministra infrastruktury odnosi się do zasad wydatkowania środków publicznych przez PAŻP w obszarze polityki premiowo-nagrodowej w 2025 r.
O wysokość dodatkowych świadczeń w PAŻP już na początku bieżącego roku dopytywał na posiedzeniu komisji sejmowej poseł Grzegorz Puda, chcąc jednoznacznie ustalić, czy prawdą jest, że część pracowników otrzymała nagrody lub premie – w tym potencjalnie także nagrody świąteczne – w kwotach przekraczających 100 tys. zł dla jednej osoby oraz czy zdarzały się wypłaty sięgające powyżej 140 tys. zł.
Z danych przekazanych parlamentarzystom przez prezes PAŻP w maju 2025 r. wynika, że wśród pracowników Agencji rzeczywiście odnotowano wypłaty przekraczające 100 tys. zł brutto, a w części przypadków sięgające ponad 140 tys. zł. Tak wysokie wypłaty objęły ok. 2% zatrudnionych — czyli około 40 osób zakładając, że stan zatrudnienia wynosił 2069 osób na koniec 2024 roku. W uzasadnieniu wskazano, że nagrody i premie w PAŻP są zróżnicowane pod względem wysokości i uzależniane od indywidualnych wyników oraz zaangażowania pracowników. Agencja w odpowiedzi nie wskazała, czy świadczenia przekraczające 100 tys. zł były wypłatami jednorazowymi, czy też sumą różnych nagród z całego roku. Nie zmienia to jednak zasadniczej kwestii, że wysokość tych świadczeń pozostaje zatrważająco wysoka, zwłaszcza że nie wiadomo, za jakie konkretne zadania, projekty czy zakres odpowiedzialności zostały przyznane.
PAŻP unika podawania nawet najbardziej podstawowych danych, choćby dotyczących pracy operacyjnej — w tym efektywności kontrolerów wyrażonej liczbą przepracowanych godzin – o takie właśnie informacje posłowie wystąpili w czerwcu bieżącego roku. Do dziś nie zostały one przekazane. Agencja nie przedstawia danych, które w ujęciu biznesowym pozwoliłyby ocenić efektywność wykorzystania zasobów i zasadność ponoszonych kosztów. PAŻP komunikuje jedynie wybrane informacje — np. liczbę szkolonych praktykantów — natomiast nie prezentuje wskaźników odnoszących się do wyników operacyjnych, jakości procesów czy poziomu realizacji celów. Brak takiego raportowania oznacza, że nie istnieje możliwość zweryfikowania, czy świadczenia sięgające ponad 100 tys. zł mają oparcie w mierzalnych rezultatach.
